Может ли работодатель платить зарплату ниже прожиточного минимума

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Трудовой Кодекс устанавливает, что работник, трудящийся в течение месяца согласно графику работы, добросовестно выполняющий свои обязанности, должен получить заработную плату не меньше прожиточного минимума ст. Одно из направлений социальной политики РФ выражается в том, что на основе потребительской корзины вырабатывается величина прожиточного минимума, высчитывается показатель МРОТ. Именно этот показатель работодатель обязан использовать как основание для установления оплаты труда по штату работников предприятия или организации. Но в этом процессе нужно учитывать, что местные власти определенного региона вправе определять на своей территории прожиточный минимум. Это сказывается на уровне заработных плат.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

За труд каждый из работников предприятия получает от работодателя заработную плату. Ее размер может быть различным, все зависит от количества и качества работы, стажа работника и иных критериев. В целях защиты трудовых прав граждан, включая и право на вознаграждение, закон не допускает платить заработную плату ниже определенного уровня. Под ним подразумевается показатель МРОТ.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Согласно ч. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ч. В силу ч. Таким образом, заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, определяется трудовым договором и не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, то есть не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Поэтому в изложенной ситуации размер должностного оклада может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, если общий размер заработной платы с учетом должностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат будет равен или больше величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Предпринимательская деятельность без образования юридического лица получает все более широкое распространение. В книге рассматриваются вопросы, связанные с началом, осуществлением и прекращением физическим лицом деятельности в качестве ИП.

Задать вопрос. Главная Работа Соотношение размеров зарплаты и прожиточного минимума. Ирина Ишим Имеет ли право работодатель платить оклад меньше прожиточного минимума? Заработная плата. Владимир Иванов Консультаций: Минимальный размер пенсии.

Спасибо Сказали спасибо:. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты. Выпуск Индивидуальный предприниматель: от создания до закрытия. Содержание Все консультации. Последние вопросы. Образование Обязательна ли для посещения школа полного дня? Работа Можно ли торговать акциями госслужащему? Бизнес Законность покупки и продажи баз данных. Статьи Важнейшие изменения в законах о недвижимости года. Похожие вопросы. Должна ли быть одинаковой зарплата у работников, которые работают в разных климатических условиях?

Оклад руб. Это законно? Снижение зарплаты из-за ремонта. Заявление на выплату заработной платы без аванса. О проекте Контакты. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.

Зарплата ниже прожиточного минимума

Согласно ч. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ч. В силу ч. Таким образом, заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, определяется трудовым договором и не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, то есть не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Соотношение размеров зарплаты и прожиточного минимума

Минимальный размер оплаты труда МРОТ — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. На Размер МРОТ соответствует уровню прожиточного минимума, установленного за 2-ой квартал года, что соответствует обязательствам РФ перед Советом Европы. Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель ч. В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч.

Если зарплата ниже МРОТ, что делать

Великий Новгород. Нижний Новгород. А нам платят только семь тысяч. Ни на что денег не хватает, хоть ложись да помирай. Работодатель вправе платить зарплату ниже прожиточного минимума. Главное, что ему предписано законом, - это чтобы выплачиваемая зарплата была не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Поэтому и нормативные акты субъекта РФ о прожиточном минимуме не устанавливают обязательных требований к работодателю о повышении заработной платы до размеров прожиточного минимума. Единственное, что могут сделать областные власти, это предложить работодателям добровольно соблюдать соглашение о минимальной заработной плате в регионе. Это соглашение, оно утверждается ежегодно, подписывают власти региона, трудовые профсоюзы и ассоциация работодателей.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ

Вопрос того, может ли оклад быть меньше МРОТ в году, является актуальным как для многих работников, так и для работодателей. Ведь действующее законодательство обеспечивает большое количество гарантий трудящимся, в том числе и запрещение получения зарплаты меньше МРОТ. Однако есть ряд ситуаций, в которых платить работнику меньше, чем предусмотрено МРОТ, не запрещено — и их также следует иметь в виду каждой стороне трудовых взаимоотношений. Действующее законодательство в вопросах обеспечения гарантий трудящихся полагается в первую очередь на положения Конституции.

Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Согласно статье Трудового кодекса РФ , гражданин не может зарабатывать меньше установленного минимального размера оплаты труда. Однако на практике это встречается: не каждая организация готова регулярно пересматривать оклады. Пусть работодателей и привлекают за это к административной ответственности.

Зарплата меньше прожиточного минимума

.

МРОТ – 2020: изменения

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных