Функциональные обязанности специалиста по подбору персонала

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Открыть в формате WORD. Менеджер по подбору персонала — это своего рода внутренний рекрутер. Он исполняет практически те же обязанности, что и названный специалист, только в рамках предприятия. Должность менеджера по подбору персонала вводится на крупных предприятиях, которые планируют открытие новых участков производства продаж, обслуживания , освоение новых рынков, диверсификацию деятельности или действия, вызывающие необходимость в привлечении новых кадров. Чаще всего такой работник принимается на предприятие на определенный срок в течение которого планируется набор работников или на выполнение определенной работы полное удовлетворение нужд предприятия в кадрах.

Общие положения Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.

Должностные обязанности менеджера специалиста по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие функции, и кадровое делопроизводство. Наш образец должностной инструкции менеджера специалиста по персоналу подходит для подобного сотрудника-универсала. Добавьте задачи или уберите лишнее, пропишите детали — главное, чтобы должностная инструкция менеджера специалиста по персоналу была конкретной, реальной и ясной.

Менеджер по персоналу: обязанности и задачи

С 1 июля года организации должны будут применять профстандарты, если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции ч. Возможное наименование должности: Специалист по подбору персонала Менеджер по персоналу. Трудовые функции: Деятельность по обеспечению персоналом: — сбор информации о потребностях организации в персонале; — поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; — администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.

Требования к образованию: Высшее образование — бакалавриат Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала. Примечание: Сотрудник, принятый ранее на работу, и не соответствующий требованиям профстандарта для занимаемой им должности, не может быть уволен.

В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование и разработать индивидуальную программу обучения. В случае, когда сотрудник отказывается повышать квалификацию или получать дополнительное образование, уволить его можно на основании результатов аттестации. Это можно сделать, если не получено его согласие или у работодателя нет возможности предложить ему вакансию, соответствующую его специальности и квалификации п. Отметим, что, если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, и тем более прошел аттестацию, увольнять его у работодателя нет никаких оснований.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала по профстандарту образец. Специалист по подбору персонала назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. На должность специалиста по подбору персонала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование бакалавриат или дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации, без предъявления требований к стажу работы.

Сбор информации о потребностях организации в персонале. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом. Принимает участие в разработке текущих планов по персоналу. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Составлять установленную отчетность. Производить анализ планов, стратегии и структуры организации.

Производить анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах. Анализировать рынок труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах. Формировать требования к вакантной должности профессии, специальности и их коррекцию. Анализировать рынок труда и персонала организации по профилю вакантной должности профессии, специальности. Информировать и консультировать руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом.

Производить поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности профессии, специальности. Размещать сведения о вакантной должности профессии, специальности в средствах массовой информации. Производить выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами и регламентами. Проверять информации о кандидатах на вакантные должности профессии, специальности. Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности профессии, специальности с обеспечением обратной связи.

Производить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности профессии, специальности. Подготавливать предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

Информировать и консультировать руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат. Производить анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом. Вести информация о вакантных должностях профессиях, специальностях и кандидатах.

Вести документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности профессии, специальности , информирование кандидатов о результатах отбора.

Производить подготовку запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений. Производить подготовку и обработку уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Организовывать сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению.

Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Инструкцией. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по кадрам.

Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности, техники безопасности, норм охраны труда, установленных в Организации. За разглашение сведений, содержащих персональные данные сотрудников и конфиденциальную информацию составляющих коммерческую тайну.

Режим работы специалиста по подбору персонала определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации. В связи с производственной необходимостью специалист по подбору персонала обязан выезжать в служебные командировки в т. Специалисту по подбору персонала для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Источник: hr-elearning. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Среда, 5 февраля, Главная О проекте Как разместить статью? Контакты Реклама. HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала. Домой Делопроизводство Должностная инструкция специалиста по подбору персонала по профстандарту.

Какие риски по трудовому законодательству у генерального директора? С года результаты спецоценки нужно использовать по новым правилам. Как оформить сменный график в соответствии с Трудовым кодексом? Please enter your comment! Please enter your name here. You have entered an incorrect email address! Подборка бесплатных вебинаров для hr-менеджеров, менеджеров по кадрам, кадровиков.

Февраль Бесплатная юридическая консультация для персонала — как бесплатно организовать и финансово Карьерные советы от HR директоров Тренинги на сплочение коллектива. HR-менеджер — обязанности, требования и компетенции.

Бесплатные образовательные программы и курсы в сети Интернет для обучения.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Активировать демодоступ. Успешный менеджер по персоналу должен соответствовать современным требованиям рынка. Что нужно знать и уметь, к чему стремиться — читайте в статье. Менеджер по работе с персоналом или HR — специалист, который отвечает за работу с трудовыми ресурсами организации. Его обязанности могут отличаться в разных компаниях.

Должностные обязанности специалиста по подбору персонала

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Примерный образец должностной инструкции специалисту по подбору персонала. Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Больше подборок.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала

Скачать Скачано: Общие положения 1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом г енерального директора компании. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу , о чем объявляется в приказе по организации. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности менеджера специалиста по персоналу Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 2.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (рус.)

С 1 июля года организации должны будут применять профстандарты, если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции ч. Возможное наименование должности: Специалист по подбору персонала Менеджер по персоналу. Трудовые функции: Деятельность по обеспечению персоналом: — сбор информации о потребностях организации в персонале; — поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; — администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом. Требования к образованию: Высшее образование — бакалавриат Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала. Примечание: Сотрудник, принятый ранее на работу, и не соответствующий требованиям профстандарта для занимаемой им должности, не может быть уволен. В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование и разработать индивидуальную программу обучения.

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу бесплатно. Должностные обязанности менеджера по персоналу.

Открыть в формате WORD. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:.

Менеджер по персоналу - вариант 2

.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала по профстандарту

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Функции HR
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. rentdizehnrea86

    Не уверена, что в жизни данный механизм работает у нас

  2. Остромир

    Не убежал от них сел как невиновный из которого выбили признанку .За чужую кражу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных