Независимая оценка квалификации отрыв от производства

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Что такое независимая оценка квалификации работников, для чего она нужна? Кто может инициировать такую оценку и за чей счет? Кем она проводится? Какими полномочиями наделены ее участники? Каков порядок осуществления оценки?

Трудовым законодательством не урегулирован случай повышения квалификации с частичным отрывом от производства, только с отрывом от производства либо без отрыва.

Независимая оценка квалификации нужна как работодателю, так и работнику соискателю. Подтверждение квалификации незаменимо при проведении аттестации работников в целях определения их соответствия занимаемым должностям, а также при проведении кадровых изменений в организации.

Готовимся к независимой оценке квалификации

Независимая оценка квалификации - процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Центр оценки квалификаций далее ЦОК - юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с настоящим Федеральным законом деятельность по проведению независимой оценки квалификации.

Соискатель - работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в Центр оценки квалификаций для подтверждения своей квалификации в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Профессиональный стандарт далее профстандарт - это документ, определяющий характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена, который выявляет, соответствует ли квалификация соискателя положениям профстандарта.

Для подтверждения квалификации соискателю надо обратиться в ЦОК, предоставив необходимый пакет документов и указав уровень квалификации для проведения профессионального экзамена.

ЦОК назначает экспертную комиссию, которая в согласованную с соискателем дату и время проводит оценку квалификации в форме профессионального экзамена. Соискателю, успешно сдавшему профессиональный экзамен, ЦОК выдает на руки свидетельство о квалификации государственного образца с QR-кодом, которое подтверждает соответствие заявленному уровню квалификации.

Выданное свидетельство вносится Национальным агентством развития квалификаций НАРК в общероссийский единый Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации, доступ к которому является открытым и бесплатным. Документальное подтверждение профессиональной квалификации и соответствия профстандарту Внесение в общероссийский Реестр квалифицированных специалистов Расширение возможности трудоустройства и повышение востребованности на рынке труда Обеспечение психологического комфорта и уверенность в собственных возможностях Определение линии дальнейшего повышения квалификации и карьерного роста.

Применение профстандартов в части требований к квалификации работника, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 июня г. Центр оценки квалификаций в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности. Официальный сайт ЦОК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности. Статья Порядок применения профессиональных стандартов. План внедрения профстандартов или что включает в себя внедрение профессиональных стандартов.

Профессиональные стандарты становятся обязательными. В организации принято решение направить кандидатов на некоторые должности на независимую оценку квалификации. Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю в случае неудовле. Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников? Кого работодатель может направить на прохождение независимой оценки квалификации?

Кто может быть инициатором прохождени. Порядок проведения независимой оценки квалификаций. Как построена система оценки квалификаций? Что понимается под независимой оценкой квалификации? Оценка квалификации: что и как с года. Независимая оценка профессиональных квалификаций.

Проведение независимой оценки квалификации. Основные понятия, в области проведения независимой оценки профессиональных квалификаций. Совет по профессиональным квалификациям. Центр оценки квалификаций ЦОК. Сертификация систем менеджмента. Сертификация персонала. Оценка качества образования. Экспертные заключения. Регистрация СДС. Информационные ресурсы.

Нормативная база ГОСТы. Независимая оценка дает соискателям: Документальное подтверждение профессиональной квалификации и соответствия профстандарту Внесение в общероссийский Реестр квалифицированных специалистов Расширение возможности трудоустройства и повышение востребованности на рынке труда Обеспечение психологического комфорта и уверенность в собственных возможностях Определение линии дальнейшего повышения квалификации и карьерного роста Независимая оценка дает работодателям: Применение профстандартов в части требований к квалификации работника, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 июня г.

ЦОК ИК. Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов. План внедрения профстандартов или что включает в себя внедрение профессиональных стандартов Сегодня организации стремятся получить готовый образец внедрения профстандартов, однако нужно понимать, что внедрение и применение профессиональных стандартов в организации — это сложный многоступенчатый процесс, требующий специальных знаний, умений и навыков.

Внедрению профстанбартов предшествуют: - создание рабочей группы по внедрению профстандартов, поскольку именно рабочая группа по внедрению профстандартов или как её по другому называют - комиссия по внедрению профстандартов, выполняет ключевую роль в процессе внедрения стандартов; - издание приказа о внедрении профстандартов.

Руководитель организации обязательно должен издать приказ о внедрении профстандартов образец приказа о внедрении профстандартов сегодня без труда можно найти в сети Интернет. Для того, чтобы работа по внедрению профстандартов была максимально эффективной и результативной должен быть утверждён график внедрения профстандартов план график внедрения профстандартов и утверждено положение по внедрению профстандартов, образец положения по внедрению профстандартов можно скачать в Интернете или обратиться в наше Учреждение за помощью.

Краткий план внедрения профстандартов: 1. Анализ и сверка должностей, профессий, находящихся в штатном расписании со профстандартами. Разработка плана включающего: информацию о принятых стандартах, по каким специальностям планируется принятие профстандартов и каковы даты принятия этих стандартов, а также какие должности пока нет необходимости брать в работу. Сопоставление наименования профессий и должностей которые есть на сегодняшний день с теми, что приведены в профстандартах.

Не редки случаи, когда требуется ввести в штатное расписание новые должности, убрать старые должности и работников перевести на те должности, которые соответствуют сегодняшним требованиям профессиональных стандартов. Сопоставление функции в должностных инструкциях по работникам и тем, что указаны в профессиональном стандарте. Создание списка несоответствий с дальнейшими кадровыми и управленческими решениями по итогам несоответствия. Сопоставление существующих сотрудников применительно к образованию и опыту работы.

По результатам сверки принять решения в случае расхождение кого направить на обучение, кого перевести и т. Проверка знаний и умений и проведение процедуры внутренней аттестации или независимой оценки квалификации. Важно чтобы процессе внедрения профстандартов все документы были оформлены с учетом требований Профстандартов внедрены в документооборот организации. Профессиональные стандарты становятся обязательными Статья Помимо этого, Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня г.

Также профессиональные стандарты становятся обязательными в случаях: - если с выполнением работ по должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений; - если требования профстандарта закреплены в локальных нормативных актах организации; - если требования профстандарта закреплены в квалификационных стандартах СРО. Независимая оценка квалификации — это единственный инструмент проверки соответствия квалификации работника профессиональному стандарту.

Что необходимо сделать, чтобы реализовать план внедрения профстандартов: - ознакомиться с актуальными тенденциями и перспективами развития национальной системы квалификаций; - понять, почему и когда профессиональные стандарты становятся обязательными, и как на это реагировать работодателям и образовательным организациям; - научиться составлять алгоритм действий по внедрению профессиональных стандартов в деятельность организации. Вопросы, интересующие работодателей сегодня: - внедрение профстандартов доу - план внедрения профстандартов - рабочая группа по внедрению профстандартов - приказ о внедрении профстандартов - внедрение профстандартов в организации - внедрение профстандарта в школе - профстандарты пошаговое внедрение на эти и другие вопросы можно получить ответы на семинаре по внедрению профстандартов.

ГоЦИСС планирует проведение цикла семинаров, на которых будет проводиться обучение внедрению профстандартов. НДФЛ при НОК Вопрос: Учреждение образования в году заключило договор на оказание услуг по проведению независимой оценки квалификации на соответствие требованиям к квалификации.

Нужно ли удерживать НДФЛ с доходов работников, которые проходили такую оценку? Ответ: Нет. Статья НК РФ дополнена п. Отметим, что для работников, которые самостоятельно проходят независимую оценку квалификации, введен социальный вычет по НДФЛ: п.

Размер социального вычета равен сумме, уплаченной в налоговом периоде за независимую оценку квалификации на соответствие требованиям к квалификации в размере фактически произведенных расходов, но не более руб. При этом возможность получения данного вида вычета у налогового агента не предусмотрена, соответственно, его можно получить только при представлении декларации по форме 3-НДФЛ.

Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю в случае неудовле Ответ: Работодатель вправе отказать в трудоустройстве соискателю в случае неудовлетворительного результата независимой оценки квалификации, но вместе с тем работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю, отказавшемуся от прохождения независимой оценки квалификации.

Обоснование: С 1 января г. Закон N ФЗ направлен на создание возможностей для подтверждения соответствия квалификации положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Оценка квалификации является добровольной для граждан, включая работников и работодателей, и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований.

Добровольный характер проведения независимой оценки квалификации подчеркивается также тем, что потребность в проведении оценки квалификации работников определяется работодателем. В соответствии со ст.

Периодичность прохождения оценки квалификации может быть установлена в коллективном договоре и локальных актах организации, принимаемых с учетом мнения представителей работников. Оценка квалификации не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований. Направление работодателями работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется только с их письменного согласия, работникам предоставляются гарантии и компенсации в период прохождения оценки квалификации ч.

Оценка квалификации по инициативе соискателя проводится за счет средств соискателя либо иных физических и или юридических лиц. Если оценка квалификации проводится по направлению работодателя, то она осуществляется за счет средств работодателя ч. Следует отметить, что итогом прохождения независимой оценки квалификации удачной сдачи профессионального экзамена является получение свидетельства о квалификации, что само по себе не влечет автоматического трудоустройства лица, прошедшего независимую оценку квалификации.

Согласно ст. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Исходя из положений вышеназванной статьи необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Деловые качества - это способность физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющейся у него профессии, специальности, квалификации, личностных качеств например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по специальности в данной отрасли Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Таким образом, работодатель вправе отказать в трудоустройстве соискателю в случае неудовлетворительного результата независимой оценки квалификации, но вместе с тем работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю, отказавшемуся от прохождения независимой оценки квалификации.

Кто может быть инициатором прохождени Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя оценивать квалификацию всех работников. Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о проведении независимой оценки квалификации исходя из специфики деятельности. Направление работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Работодатель может направить на прохождение независимой оценки квалификации как работников, с которыми заключены трудовые договоры, так и соискателей на должность, которые не являются сотрудниками организации.

Направление работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с их письменного согласия. Независимая оценка квалификации может проводиться: по инициативе работника соискателя за счет его средств, средств иных лиц; по направлению работодателя за счет его средств на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При направлении работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. За работником, которого на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы направляет работодатель, сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Правовое обоснование: Согласно ч.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Книга "Сборник образцов приказов". Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www.

Независимая оценка квалификации - процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Центр оценки квалификаций далее ЦОК - юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с настоящим Федеральным законом деятельность по проведению независимой оценки квалификации. Соискатель - работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в Центр оценки квалификаций для подтверждения своей квалификации в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Профессиональный стандарт далее профстандарт - это документ, определяющий характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена, который выявляет, соответствует ли квалификация соискателя положениям профстандарта. Для подтверждения квалификации соискателю надо обратиться в ЦОК, предоставив необходимый пакет документов и указав уровень квалификации для проведения профессионального экзамена. ЦОК назначает экспертную комиссию, которая в согласованную с соискателем дату и время проводит оценку квалификации в форме профессионального экзамена. Соискателю, успешно сдавшему профессиональный экзамен, ЦОК выдает на руки свидетельство о квалификации государственного образца с QR-кодом, которое подтверждает соответствие заявленному уровню квалификации.

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации далее - независимая оценка квалификации , с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. При направлении специалистов на повышение квалификации с отрывом от работы за ними сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Так гласит статья Трудового кодекса РФ. Статья ТК РФ устанавливает гарантии для работников, повышающих квалификацию, при соблюдении двух условий: работник должен быть направлен на повышение квалификации работодателем и повышение квалификации должно осуществляться с отрывом от работы. Необходимость направления работника на повышение квалификации определяет работодатель.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Адриан

    Тарас мастер кликбейта))

  2. spelerpy

    Добрый день, Тарас! Подскажите, законна ли покупка в Украине тепловизора? Спасибо.

  3. Лада

    А сколько промилей допускается?

  4. Ангелина

    Тарас подскажите как мне правильно поступить. Я не плачу за карту которую взяла в банке. Они мне нащитали из 600грн. процент Уже надо платить 7000грн. Вчера они мне написали что банк готов уменьшить мой лимит. Кто уловка или нет. И как правильно его оформить. Помогите , очень прошу.

  5. Эльвира

    К счастью а не к сожалению я о капитальных стенах. представьте разрушение их в много этажке на нижних этажах какую опасность эти люди принесут своим соседям при чем смертельную! капитальные стены нельзя рушить это опасно! а если вдруг чувак с отсутсвием мозга решит на втором этаже сделать проемы в капиталке?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных