Нюансы для физичиских лиц у которых трудятс иностранцы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России, прописаны в Федеральном законе от Статьей 13 закона иностранцам разрешено работать в РФ, и заключать с ними трудовые договоры вправе как физические, так и юридические лица. Особенности оформления таких договоров и других сопутствующих документов появляются в зависимости от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации. Приезжие бывают:. На порядок оформления бумаг влияет еще страна, из которой приехал человек, и взаимные соглашения правительств двух государств.

Прием на работу иностранных граждан: законы, требования, этапы оформления трудоустройства. Россия является многонациональной страной.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Согласно Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности ст.

Иностранные работники: оформление, тонкости приема, ответственность

Иностранные специалисты работают во многих российских компаниях. При этом трудоустройство такого сотрудника — дело достаточно хлопотное и требует от специалиста по кадрам знания множества важных нюансов. В этой статье мы расскажем об актуальных вопросах, возникающих при трудоустройстве иностранного работника.

Основными нормативными правовыми актами РФ, регулирующими особенности трудовой деятельности иностранных граждан в России, являются Трудовой кодекс РФ, в частности гл. Если положительное решение о приеме на работу иностранца уже принято, иностранный гражданин, в соответствии со ст.

Справка нужна в том случае, если человек устраивается на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию абз.

Предъявлять полис не нужно, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ. Это следует из абз. Обратите внимание, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ ч.

На основании ч. В соответствии с п. Это требование необходимо выполнить в том случае, если организация-работодатель является принимающей стороной. Помимо этого работодатель обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте, на территории которого трудится иностранный работник, о заключении с ним трудовых договоров.

Соответствующую информацию необходимо направить не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора, что предусмотрено абз. Патент выдается иностранному работнику на срок от одного месяца и может быть неоднократно продлен. Общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи абз.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. Согласно абз. Поэтому важно помнить, что день уплаты налога не является началом срока, на который продлевается патент.

Не позднее десяти рабочих дней до истечения срока действия патента иностранный гражданин вправе обратиться за переоформлением документа. Обращаться нужно в территориальный орган ФМС, выдавший первый патент. В отличие от первичного оформления патента, его переоформление требует предоставления Работодателем соответствующего ходатайства.

Законодательство не устанавливает к нему единых требований, однако во избежание ошибок стоит уточнить этот момент в уполномоченном органе. Кроме того, работодателю нужно подтвердить трудовым договором наличие трудовых отношений с работником. Поскольку при переоформлении патента его реквизиты остаются прежними, вносить изменения в трудовой договор при этом не требуется.

В России трудится достаточно много белорусов, и их трудоустройство зачастую вызывает у специалиста по кадрам вопросы, так как для граждан Республики Беларусь при приеме на работу в РФ действуют особые правила.

В отношении граждан Белоруссии не применяется действующий на основе национального законодательства порядок приема на работу иностранных работников. Они имеют равные с гражданами России права, касающиеся, например, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда, других аспектов трудовых отношений, получения медицинской помощи и иных социальных гарантий.

Это следуют из содержания абз. Помимо указанных международных актов привилегии, касающиеся трудовой деятельности граждан Республики Беларусь, предусмотрены Договором о Евразийском экономическом союзе далее — Договор о ЕАЭС , подписанным в г.

Астане Договор ратифицирован Федеральным законом от Например, для осуществления трудовой деятельности гражданам Республики Беларусь не требуется получать разрешение на работу или патент, что следует из анализа п.

Документы, выданные в Республике Беларусь для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий ее граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации. На это указывает абз. Согласно ст. Договаривающиеся стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.

При приеме на работу граждане Белоруссии должны представить те же документы, что и россияне. Перечень таких документов определен в ст. В соответствии со ст. Другими словами, в трудовом договоре работодатель по требованию данной нормы должен указать реквизиты полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг. Однако в отношении белорусов есть тонкий нюанс. Социальное обеспечение социальное страхование кроме пенсионного работников из Республики Беларусь осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан России.

Обязательное медицинское страхование относится к социальному обеспечению социальному страхованию п. Поэтому временно пребывающие граждане Белоруссии относятся к числу застрахованных лиц по обязательному медицинскому страхованию, и плательщики страховых взносов должны уплачивать в их пользу страховые взносы, в том числе на обязательное медицинское страхование Письмо Минтруда России от Право трудящихся государств-членов и членов семей на получение скорой медицинской помощи в экстренной и неотложной формах и иной медицинской помощи тоже регулируется Приложением N 30 к Договору о ЕАЭС, а также законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых оно является п.

Кроме того, между российским и белорусским правительствами заключено соглашение о порядке оказания медицинской помощи в государственных и муниципальных медицинских учреждениях России. Этот документ предусматривает равные права временно пребывающих на территории РФ граждан Республики Беларусь, заключивших трудовой договор, наряду с гражданами Российской Федерации. В связи с этим полагаем, что при заключении трудового договора с гражданином Белоруссии не требуется включение в трудовой договор сведений о Полисе добровольного медицинского страхования либо Договора между работодателем и медицинской организацией о предоставлении этому гражданину платных медицинских услуг.

Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда России от Работодатель, принявший иностранных граждан, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого такие граждане трудятся, о заключении и прекращении расторжении с ними трудовых гражданско-правовых договоров.

Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения прекращения, расторжения соответствующего договора.

Вместе с тем предусмотренный законодательством РФ порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы не распространяется на граждан Республики Беларусь в силу абз. Обратите внимание!

В настоящее время нет однозначного мнения госорганов по вопросу обязанности уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о заключении трудового договора с гражданином Республики Беларусь.

Поэтому, несмотря на упрощенный порядок приема на работу таких сотрудников, во избежание штрафных санкций рекомендуем уведомлять упомянутый орган о заключении и прекращении расторжении указанных договоров с гражданами Республики Беларусь. В приведенной ниже таблице указаны виды административных правонарушений, связанных с привлечением к трудовой деятельности иностранцев, и санкции, применяемые за данные нарушения.

Нарушение порядка оформления документов на право пребывания, проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства иностранцев в России и их выезда за ее пределы, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния.

Часть 1 ст. Неисполнение обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния. Часть 4 ст. Непринятие мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранца в период его пребывания в России.

Часть 5 ст. Предоставление заведомо ложных сведений о цели пребывания иностранца в России при оформлении документов для его въезда в РФ. Часть 6 ст. Привлечение к трудовой деятельности в России иностранца при отсутствии у него разрешения на работу или патента, если они требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение иностранца к трудовой деятельности в России по профессии специальности, должности, виду трудовой деятельности , не указанной в разрешении на работу или патенте, если они содержат такие сведения, либо привлечение иностранца к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешение на временное проживание.

Штраф от тыс. Привлечение к работе в России иностранца без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение необходимо в соответствии с федеральным законом.

Часть 2 ст. Неуведомление или нарушение порядка и или формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль надзор в сфере миграции, о заключении или прекращении расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения расторжения договора, если такое уведомление необходимо в соответствии с федеральным законом.

Предусмотренные ч. Неуведомление или нарушение порядка и или формы уведомления федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль надзор в сфере миграции, либо его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом об исполнении обязательств по выплате заработной платы вознаграждения иностранному высококвалифицированному специалисту, если такое уведомление или представление таких сведений предусмотрено федеральным законом.

Нарушение правил привлечения иностранцев к работе на торговых объектах в том числе в торговых комплексах , которое заключается:. Предоставление индивидуальным предпринимателем, организацией ее филиалом, представительством , управляющими торговым объектом в том числе торговым комплексом , или должностным лицом указанной организации ее филиала, представительства торгового места на территории торгового объекта в том числе торгового комплекса , производственного, складского, торгового, служебного, подсобного или иного помещения другой организации или индивидуальному предпринимателю, которые либо не имеют разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но используют их труд, либо привлекают к трудовой деятельности иностранцев, не имеющих разрешения на работу или патента, если такое разрешение или патент требуется в соответствии с федеральным законом.

Несоблюдение работодателем или заказчиком работ услуг установленных федеральным законом ограничений на осуществление иностранцами отдельных видов деятельности. Неуведомление или нарушение образовательной организацией порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль надзор в сфере миграции, о предоставлении иностранцу академического отпуска, завершении или прекращении иностранцем обучения, самовольном убытии иностранца из образовательной организации, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Неуведомление или нарушение образовательной организацией порядка уведомления органа исполнительной власти субъекта РФ в сфере образования о прибытии иностранца в образовательную организацию, предоставлении ему академического отпуска, завершении или прекращении иностранцем обучения, самовольном убытии иностранца из образовательной организации, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом. Неуведомление или нарушение образовательной организацией порядка уведомления территориального органа ФСБ России о самовольном убытии иностранца из образовательной организации, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Часть 3 ст. Представление при осуществлении миграционного учета заведомо ложных сведений об иностранце либо подложных документов, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния. Если нарушения, предусмотренные ст. Получить подборку документов. Объединение дистанционной работы и работы в офисе в одном трудовом договоре В системе КонсультантПлюс подготовлен обзор представленных Минфином России направлений бюджетной и налоговой политики на период до года.

Открыть в. Я принимаю условия передачи информации. Да, я хочу получать полезную информацию для бухгалтера на email. Все поля обязательны для заполнения. После заполнения формы, менеджер предоставим вам коммерческое предложение на Консультант Плюс. Общение с менеджером необходимо для формирования выгодного для вас предложения, и не займет больше 5 минут. В зависимости от выбранной специализации вам будет предоставлен доступ к оптимальному комплекту КонсультантПлюс.

Довольные клиенты - наша главная забота. У вас есть опыт работы с Аскон? Расскажите о своих впечатлениях! Опишите, что вам нравится больше всего?

А если что-то не устраивает - не держите в себе, сообщите нам об этом, и мы обязательно исправим. Благодаря вам мы становимся лучше. Версия для печати сохранить pdf. Еще по теме Получить подборку документов.

Работники – иностранцы: начислять ли страховые взносы?

Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация. Подписка на новости. Иностранные работники: оформление и налогообложение Уведомлять меня по эл.

Составляем трудовой договор с иностранным работником

Иностранные специалисты работают во многих российских компаниях. При этом трудоустройство такого сотрудника — дело достаточно хлопотное и требует от специалиста по кадрам знания множества важных нюансов. В этой статье мы расскажем об актуальных вопросах, возникающих при трудоустройстве иностранного работника. Основными нормативными правовыми актами РФ, регулирующими особенности трудовой деятельности иностранных граждан в России, являются Трудовой кодекс РФ, в частности гл. Если положительное решение о приеме на работу иностранца уже принято, иностранный гражданин, в соответствии со ст. Справка нужна в том случае, если человек устраивается на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию абз.

Прием на работу иностранных граждан

У работодателя могут возникнуть сложности с поиском кандидатов из россиян на вакансии с узким профилем, поскольку не всегда есть возможность переподготовить российского специалиста. Бывает проще оформить трудовой договор с иностранным гражданином с видом на жительство, с РВП. Однако алгоритм заключения трудового договора с иностранцем, образец года, имеют определенные особенности, о которых работодателю нужно знать. В конце статьи вы найдете не только образец трудового договора с иностранцем года, а также уведомления о приеме на работу увольнении. Они помогут быстрее справиться с оформлением иностранца. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БАНКРОТСТВО ФИЗ. ЛИЦ если Вы работаете! МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ за долги? Что будет с заработной платой?

Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан

Некоторые компании привлекают для работы не только российских граждан, но и иностранцев. При обложении страховыми взносами выплат иностранным работникам нужно учитывать ряд нюансов, о которых мы расскажем в данной статье. Федеральным законом от При этом под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается его работа в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг п. Выплаты и вознаграждения, осуществляемые в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг, являются объектом обложения страховыми взносами, если производятся в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования подп.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Акция месяца 8 88 У нас есть кандидаты - иностранные работники, в их патентах, в особых отметках, написано, что могут работать у ФЛ физ лица , можем ли мы взять таких на работу, где мне это прочесть?

Могут ли иностранные граждане трудиться у работодателя-физического лица?

.

Иностранные работники: оформление и налогообложение

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Банкротство физических лиц 2019. Блог Банкрота. Выпуск 16.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Рюрик

    Подскажите пожалуйста, завёз машину 40 дней назад, если я захочу её растаможить то на меня будет накладываться штраф 170 000?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных