Пример характеристики на студента с места практики в строительстве

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Романенков Николай Викторович, студент 5 курса Самарского Государственного Строительного Университета специальности Промышленное и Гражданское Строительство, проходил практику на нашем предприятии с 12 мая г. Кинель протяженностью м и полная замена отопительной системы в здании Городского Суда. Романенков в ходе работы прекрасно показал и сумел применить на практике свои теоретические знания, полученные в институте. В период практики хорошо изучил работу и структуру организации, сумел быстро найти общий язык с сотрудниками и войти в ритм работы. Приобрел практические навыки в строительстве — изучил материалы и технологию выполнения отдельных видов работ.

Статьи Отчет по практике. Готовая характеристика на студента, представляет собой документированное описание качеств, присущих личности студента — его способностей, навыков, качеств характера.

Практика студентов является важной частью подготовки специалистов и проводится в соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного приказом Минобразования от Весь комплекс практик учебных, производственных необходимо понимать как вид учебно-воспитательного процесса , в котором осуществляется подготовка студента к профессиональной деятельности, в основном, путем самостоятельного решения предусмотренных программой реальных производственных и общественных задач, направленных на развитие общества.

Прием студента на практику

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п.

Порядок прохождения практики регулируется:. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям предпринимателям , предоставляющим места для практики.

Но самим фирмам предпринимателям в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.

Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение институт, училище , соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.

Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон.

Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты:. Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор руководитель со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, то есть зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании предпринимателя , предоставляющего место для практики.

Конечно же, в договоре прописывается название компании индивидуального предпринимателя и ее реквизиты, Ф. Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом.

Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику.

То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации предпринимателя и практиканта.

Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом. Учебная или ознакомительная практика не предполагает выполнение каких-либо функций.

Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий. Производственная или трудовая практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.

Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ. Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно.

Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать. Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор?

Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики. В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением.

Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности. Кстати договор может быть трехсторонним, то есть заключаться между институтом, организацией предпринимателем и студентом. Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1.

Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника.

В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор. Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника , тогда с ним нужно заключить договор.

Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом. Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить отдельный договор. Типовой бланк института может содержать отсылку на то, что взаимоотношения практиканта и организации предпринимателя , предоставляющей место для прохождения практики регулируются отдельным договором, который составляется стороной, предоставляющей место для прохождения практики.

Какие-либо условия, связанные с практикой не оговариваются в договоре с учебным заведением. Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании предпринимателю , предоставляющей место для прохождения практики.

Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения. Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики. В такой ситуации необходимо со студентом подписать договор, который будет регламентировать действия практиканта, устанавливать его права и обязанности.

Студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность. Когда студент не просто изучает деятельность организации предпринимателя , но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор.

То есть если должность предусмотрена штатным расписанием, но сотрудника пока нет, в том числе, когда практикант заменяет временно отсутствующего работника и полноценно выполняет обязанности сотрудника, с ним должен быть заключен трудовой договор.

Причем, если вы по каким-либо причинам не станете подписывать договор, это будет нарушением Трудового кодекса. Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя его представителя , фактически допущен к работе ст.

Если студент допущен к работе, значит он с ведома организации, зачислен в штат, а, следовательно, необходимо подписать трудовой договор. Студент проходит не ученическую, а производственную практику. Ее иногда называют трудовой. Фактически эта ситуация повторяет названную выше.

А именно: практикант допущен к участию в производственном процессе, выполняет определенные функции в качестве работника, то есть, допущен с ведома работодателя к работе. Кстати, в этой ситуации не обязательно наличие вакантной должности в штатном расписании. Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной п.

Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор. Это не так. Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики.

Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики. Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов договор со студентом не потребуется или для участия в работе тогда нужно подписать отдельный договор.

Организация предприниматель самостоятельно решает заключить договор с практикантом. Если компании предпринимателю , удобнее оформить взаимоотношения с практикантом отдельным соглашением — это всегда можно сделать, даже если договор с ВУЗом не оговаривает необходимость отдельного договора и предусматривает все необходимые условия.

Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе. Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор.

Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу ст.

Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор. В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент. Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников.

Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант.

Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк. Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить.

Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства — обязанность работодателя. При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку.

Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации у предпринимателя , в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта.

С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор договор подряда, оказания услуг, выполнения работ.

Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором — студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании предпринимателю не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника.

Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть. Но, возникают определенные сложности при составлении договора. Во-первых, предмет договора.

Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник. Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно.

В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель студент будет выполнять определенные функции в течение определенного периода. Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором.

По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом. В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда.

Экземпляр этого отчета компания предприниматель может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору. При этом не играет роли, выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики п.

Таким образом, если трудового или иного договора со студентом вы не заключали, в договоре с ВУЗом данного условия нет, то вознаграждение зарплату выплачивать практиканту не нужно. Оформление трудового договора даёт студенту, как любому сотруднику право на получение зарплаты, премий, других вознаграждений, предусмотренных в организации у предпринимателя.

По договору подряда также необходимо выплачивать вознаграждение.

Характеристика студента с места практики

Организация и контроль взаимодействия Секретариата со структурными подразделениями Учреждения. Разработка локальных нормативных актов и создание нормативно-методической базы в области делопроизводства, унифицированных форм документов, бланков, учетных форм. Разработка сводной номенклатуры дел Учреждения, оказание методической помощи при составлении номенклатуры дел в структурных подразделениях. Подготовка и согласование организационно-распорядительных документов Учреждения, обеспечение своевременного приема, регистрации, учета, хранения и рассылки поступающей, отправляемой и внутренней документации, оперативного поиска и выдачи информации по документам. Анализ объемов документооборота, структуры документопотоков и содержания документов, поступающих и создаваемых в Учреждении в целях рационального распределения документопотоков, повышения исполнительской дисциплины, качества и эффективности принимаемых решений.

Дневник производственной практики монтера пути 5 разряда заполненный списать

Требования к оформлению характеристики студента Единых шаблонов оформления нет — главное, чтобы она отражала реальную практическую деятельность во время прохождения практики. Для того, чтобы идентифицировать студента, которому дается характеристика с места прохождения производственной практики, необходимо указать:. Далее нужно указать данные, позволяющие идентифицировать место прохождения практики его организационно-правовую форму, название, отдел , а также руководителя практики — должность, отдел, фамилию, имя, отчество. Учитывая, что существуют разные виды практики, соответственно, желательно указать конкретный вид, дату ее начала и окончания. Характеристика на студента-практиканта Студентка Ипатова Елена Ивановна проходила практику с 01 октября по 28 октября г.

Характеристика на студента с производственной практики в строительной организации

Уважаемые коллеги, у многих из нас возникают трудности при написании характеристики на студента - практиканта. Хочу поделиться с вами нашей характеристикой. Надеюсь, кому - то она пригодиться в работе. Ивановой Юлии Александровны, студентки группы 3Д, специальности За время прохождения практики студентка изучила групповую документацию: календарный план непосредственно — образовательной деятельности за — учебный год, перспективный и календарный планы на летний период за год. Способствовала развитию потребности детей в общении посредством речи. Юлия Александровна проявила педагогические навыки и умения организации педагогического процесса в соответствии с ФГОС.

Характеристика-отзыв на студента образец с места практики

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы — задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем главным руководителем.

Характеристика студента с места практики описывает его профессиональную подготовку, теоретические знания, практические навыки и деловые качества, которые он проявил в период прохождения учебной, производственной или преддипломной практики.

По итогам практики можно сделать вывод, что студентка показала знание теоретического и практического материала. Дата Краткое содержание работы практиканта и указания руководителя практики Оценка о выполнении работы Подпись руководителя практики от предприятия Изучала процесс управления персоналом компании, применяла теоритические и практические навыки в работе. Провела наблюдения за уроками учителя географии Приведем примеры характеристики на студента по результатам прохождения учебной, ознакомительной, производственной, педагогической или преддипломной практики.

Готовая характеристика на студента

За время прохождения преддипломной практики студент Иванов А. В период прохождения преддипломной практики студент Иванов А. В целях написания дипломного проекта были выполнены следующие работы:. В целях написания дипломного проекта в период преддипломной практики был также собран следующий материал: судебная практика и нормативно правовые акты по вышеуказанной теме. Порядок рассмотрения и разрешения письменных обращений в Ивановской областной коллегии адвокатов 9. В период с Во время прохождения практики под руководством адвоката-наставника мною выполнялись следующие обязанности:. Государственная регистрация ранее действовавшего устава Коллегии была произведена 26 апреля года Управлением юстиции Администрации Ивановской области. В данном законе адвокатская палата определена как негосударственная некоммерческая организация, основанная на обязательном членстве адвокатов одного субъекта Российской Федерации.

Характеристика на студента, проходившего практику – образец и шаблон

Профессиональные и моральные качества студента представляют наставники в документе, после прохождения практических занятий, на месте, аналогичном его реальному труду в будущем. Документальное доказательство его участия, получение оценки от специалиста на производстве, в промышленном цехе или образовательном, медицинском учреждении называют производственной характеристикой. По условиям учебной практики студент знакомится с первичными профессиональными знаниями. В регламент производственной практики включены подготовительные моменты относительно профиля будущей профессии в области исполнения технологических и лабораторных процессов. Практика студента ВУЗа зависит от его специализации и может быть:. Студентам разрешено стать штатным сотрудником на время практикантской деятельности или быть включенным в состав специализированного студенческого отряда под руководством квалифицированных специалистов:.

>>> Характеристика студента с места практики электромонтера

Если вам нужна помощь в написании работы , то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы. Расчет стоимости Гарантии Отзывы. Теоретически характеристику студента пишет руководитель практики от предприятия.

Документ оформляется на фирменном бланке или стандартном листе сотрудником кадрового отдела предприятия, на котором студент проходил практику, или же непосредственным руководителем соответствующего подразделения. Характеристика подлежит направлению в учебное заведение, в котором обучается студент. В документе, главным образом, отображается общий уровень знаний студента, а также навыков, приобретенных им в процессе прохождения практики. В зависимости от того на каком курсе обучается студент, можно выделить несколько типов практики:. Не смотря на то, что цели и сроки прохождения практики на каждом курсе отличаются друг от друга, личностные и профессиональные качества студента в характеристике будут отображены по одинаковым оценочным критериям. Характеристика составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем предприятия, на котором проводилась практика, и скрепляется печатью. Skip to main content.

Есть вопросы? Напишите мне: vk. Цель статьи — помочь вам подготовить дневник по практике и понять, что это и зачем нужно. На преддипломную практику студент отправляется, когда у него уже готовы содержание , введение и первая глава ВКР. Для остальных практик отдельные документы не требуются. По итогам преддипломной практики вам нужно собрать исходные данные для работы и сделать анализ для второй главы , выявив проблемы исследования. Эти пункты подходят для всех видов практик: преддипломной, производственной, учебной учебно-ознакомительной. Дневник преддипломной практики — это небольшая книжечка обычно формата А5, в которой страницы оформлены в виде таблиц, куда нужно вписать большое количество задач, которые студент выполняет на практике. В распечатанном виде его можно получить на своей кафедре.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 9
  1. lindicymee

    Всех с Николаем !

  2. camptranbitlai

    Хотела подписаться ,невозможно это сделать! Кто блокирует?

  3. cusiticom

    И Вам всего наилучшего!

  4. rocksingders

    Заезженный вопрос: кто смотрит канал давно, знает ответ уже:)

  5. Таисия

    Теперь украинским полицейским не придётся даже бороться с евробляхерами , само рассосётся.

  6. Любовь

    Незнает ко мне кат то на улице когда я был по алкоголем подошли непонятные черти в штатском, корочками в лицо тычут пройдемте типо руки заламывать. Я вырвался послал на х.й и пошёл в реальный отдел полиции где у меня приняли заявление, посадили в такси и отправили домой за что им большое спасибо! )

  7. Максимильян

    Зато Богатым не каких новых налогов и контроля не вводят.

  8. Лариса

    Тарас,а консультации платные?

  9. Сусанна

    Не реально доказать ущерб, а может я после заправки еще где-то дозаправился?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных