Расчет праздничных дней при сменном графике примеры

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени. Поэтому на таких предприятиях следует применять суммированный учет рабочего времени.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Это означает, что если по графику сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия, учреждения, организации , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является для него выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения, предусмотренные ст. О них мы расскажем ниже. А пока поговорим о праздничных и нерабочих днях.

Скользящий график работы

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Если последний день отпуска приходится на 31 декабря воскресенье , при сменном графике работы, возможно ли работнику выйти в смену 1 января, не перенося праздничные дни в отдых?

Работодатель настаивает на том, чтобы я все 8 праздничных дней в январе брала входными без оплаты. Если графиком утвержден выход 01 января, вы обязаны приступить к работе в этот день. Этот день оплачивается согласно ст. Наш отдел увольняли и принимали на работу одним днём 8 месяцев назад.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Один отпуск я брал на 14 дней после отработанных 6 месяцев. Работодатель снова собирается организовать увольнение и приём одним днём через 4 месяца, таким образом не дают ещё один отпуск в размере 14 дней, так как отработано меньше 6 месяцев При увольнении будет выплачиваться компенсация за не взятый отпуск, но он нужен и я хочу его взять.

Имеет ли работодатель право на такие действия? Так же существует проблема с графиком работы и оплатой за праздничные дни. График работы 18 часов за компьютером, затем 2 выходных дня и опять смена 18 часов. Работодатель уверяет, в устной форме, что оплата труда, в момент отпусков других сотрудников и смены в красные дни календаря, будет производиться в конце года.

Всего 3 сотрудника, исполняющие данные обязанности, то есть при отпуске одного сотрудника, количество рабочих дней в месяце по 18 часов, это примерно ,5 часов в неделю. Рабочее место организовано следующим способом - Окно в помещении затянуто рекламным баннером, свет только искуственный, соответствующий нормам освещения.

Работа сидячая за компьютером. Что делать в данных ситуациях? Как выбить из работодателя всё, что положено? Какие нормы труда нарушаются?

Какой продолжительностью положены перерывы работнику в рабочее время и сколько раз в рабочую смену? Вы вообще не обязаны увольняться, потом опять приниматься, если Ваша работа не носит срочный характер.

Напишите жалобу в инспекцию труда Спасибо, что посетили наш сайт. Удачи Вам. Я работаю в компании Ашан. У нас скользящий график,40 часовая рабочая неделя,8-ми часовой рабочий день, с 3-мя типами смен утро, день, ночь. При составлетии графика нам менеджер говорит, что нам в течении месяца положено один спареный выходной два дня , и после ночной смены с Отпуск больше 14 ти дней не дают, и говорят что положен только один выходной добавить.

Перенести отпуск можно только если предоставить справка о смерти так выразилась в отделе персонала Мне хотелось бы знать правомерно ли все эти действия по отношению к гам, и если нет где можно найти защиту.

Обращайтесь с заявлением в инспекцию по труду! Отпуск по закону 28 дней ежегодный, уже в этом нарушение Ваших прав. С остальным надо разбираться, но в любом случае превышения 40 ч. Оплата праздничных дней при сменном графике работы. Я пошла в отпуск с 21 декабря на 2 недели выход на работу 16 января.

Оплатили отпуск 16 дней Имеет ли работодатель не оплачивать праздничные дни? В соответствии со ст. В соответствии с ч. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет. Таким образом, оплата работы по сменному графику в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, если работник изъявил желание получить отгул вместо двойной оплаты.

Желание работника получить вместо двойной оплаты день отдыха лучше всего изъявить в письменной форме во избежание возможных конфликтов с работодателем.

Если работодатель отказывает в предоставлении дня отдыха работнику, который работал в нерабочий праздничный день и написал заявление на предоставление ему отгула, такой отказ является неправомерным, поскольку данный вопрос зависит именно от желания работника. Навязать свою волю в описанной ситуации работодатель не может.

Следует отметить, что выходные дни к нерабочим праздничным дням не относятся. То есть работник может получить двойную оплату либо по своему желанию день отдыха, только если его смена выпадает на нерабочий праздничный день, а не на перенесенный выходной день. В новогодние каникулы мои смены выпали на 2 и 3 января затем 6 и 7 Оплату праздничных дней мне произвели за 2 и 7.

Должны ли были мне оплатить за 3 января и 6 января в двухкратном размере? Да,должны оплатить в двойном размере. Работаю сторожем в школе на 1. В штате 2 сторожа, дежурим с Зарплата начисляется в переводе на рабочие дни за месяц.

Работа по трудовому договору с указанием 36 часовой рабочей недели. Сколько времени надо работать на 1. Я считаю что при таком графике у нас нет выходных дней и получается переработка, которую нам не оплачивают и не дают отгулов.

За смены в праздничные дни осуществляется доплата, а не оплата вдвойне. Хотелось бы узнать есть ли нарушение со стороны работодателя и какие? И правильно ли построена работа по такому графику? С мая месяца нас переводят на суммированный учёт рабочего времени с графиком работы с Объясняя что изменений никаких не будет, кроме изменения рабочего времени на 18 минут.

В графике не указаны периоды междусменного отдыха и выходные дни. Правильно ли если моя работа будет организованна таким образом? Нет, это безусловно неправильно. Мой супруг работает в организации по оптовой доставке продуктов, кладовщиком! Вопрос обязан ли работодатель оплачивать дополнительные часы и часы установленные законодательством как праздничные выходные дни в двойном размере?

И так же по законодательству отпуск должен составлять 28 к. Благодарю за ваши ответы! На предприятии с вредными условиями труда и сменным графиком накапливается около 7 дней переработки за год. Раньше у нас был оклад по месячной норме, и в течении года мы отдыхали когда нам удобно.

При этом взятые дни оплачивались. С этого года изменилась система оплаты: В первом квартале года очень много переработки, нас заставляют идти именно в этот квартал. И по новому эти часы уже не оплачиваются, так как я не работал фактически - нет оплаты.

Праздничные дни оплачивают в двойном размере раньше тоже оплачивали. И теперь у нас почти каждый месяц недоработка и мы получаем меньше оклада. Прав ли работодатель? Прав - в чем? Имел ли право устанавливать такой режим работы или вводить иную систему оплаты труда?

При соблюдении процедур, зависящих от конкретных обстоятельств - имел. За какой период после увольнения я могу подать на перерасчет заработной платы и на какую статью закона надо операться?

Согласно п. При этом оплата только руб, ни вечерних и праздничных. Отпускные платили за 28 дней. Я хочу написать заявление на перерасчет с учетом оплаты часов по Трудовому законодательству.

Понятно, что это зарплата белая-остальная в конверте. Вы лучше напишите жалобу в прокуратуру. Здравствуйте, предлагаю Вам прийти на бесплатную консультацию, к нам в офис в понедельник, Вы получите подробную бесплатную консультацию.

Ий либо в случаях особой необходимости временный декрет для регулирования наиболее важных общественных отношений. В соответствии со Статьей 10 названного закона: Законы, декреты, указы, постановления палат Парламента - Национального собрания Республики Беларусь, постановления Совета Министров Республики Беларусь, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, акты Генерального прокурора Республики Беларусь имеют большую юридическую силу по отношению к нормативным правовым актам министерств, иных республиканских органов государственного управления и Национального банка Республики Беларусь, местных Советов депутатов, исполнительных и распорядительных органов.

Кодексы имеют большую юридическую силу по отношению к другим законам. Следует отметить, что Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля г.

Краснов Виктор Александрович, Солигорск: Я работаю ведущим инженером-электроником. Считается ли совмещение профессий - ведущий инженер-электроник и инженер-электроник первой категории; и ведущий инженер-электроник и начальник бюро АСУТП этой же службы?

Или ведущий инженер-электроник и инженер-электроник первой категории это расширение зон обслуживания? Валерьян Король: Следует отметить, что в соответствии со Статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь совмещением признается выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительная работа по другой профессии должности или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течении установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателлем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Таким образом основопологающим является выполнение работы по другой професси должности. В соответствии Статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь профессией признается род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта, должностью - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Расчет оплаты праздничных дней Оплата праздничных дней и выходных, когда работники привлекаются к труду при особых, чрезвычайных обстоятельствах с их письменного согласия, регулируется ст.

Закон предусматривает также случаи, когда работодатель вправе привлечь персонал к работе без такого согласия. Выходными считают дни, отдых в которые определен установленным графиком работы. Работа в праздничные дни не самое радостное занятие для сотрудников, и чтобы их мотивировать работодатель может увеличивать оплату труда за это время.

Но на законодательном уровне оплата труда в праздники также регламентируется, и работодатель должен учитывать установленные минимумы.

Как рассчитать праздничные дни при сменном графике работы пример

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Сменный график работы: Трудовой кодекс

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Работу в выходные и праздники оплачивайте в повышенном размере или предоставляйте отгул. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливайте коллективным и или трудовым договором либо другими внутренними документами организации ст. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте:. При применении повременной системы оплаты труда доплаты за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер компенсации нужно рассчитать так. Есть два варианта расчета.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Как оплачивается праздничный день при сменной работе. Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч.

Форма собственности при этом также никакой роли не играет.

Случается, что работнику приходится входить на трудовое место в календарный или праздничный выходной день. Как оплатить такой труд, в каком размере по трудовому кодексу оплачиваются выходные и праздничные дни, порядок расчета в году рассмотрен ниже.

Пример расчета праздничных дней при сменном графике

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы: пример в 2019 году

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Так, при часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при часовой рабочей неделе — 4,8 часа. Согласно ч. Важно При этом установление оплаты ниже уровня, предусмотренного Трудовым кодексом, не допускается. Приведены примеры расчета оплаты для сотрудников на окладе, при сдельной, почасовой оплате, при сменном графике и суммированном учете рабочего времени. По общему правилу оплата за работу в нерабочий день производится в повышенном размере. Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Как оплачивать 1 и 7 января при сменном графике пример

Работа в праздничные дни не самое радостное занятие для сотрудников, и чтобы их мотивировать работодатель может увеличивать оплату труда за это время. Но на законодательном уровне оплата труда в праздники также регламентируется, и работодатель должен учитывать установленные минимумы. Дни, которые законодатель признает как нерабочие праздничные, перечислены в ст. При этом на определенных территориях по просьбам религиозных объединений праздничными могут быть объявлены также другие дни.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Виды инструктажей по технике безопасности. Понижение в должности без согласия работника. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда. Организация рабочего места руководителя. Воинский учет в организации пошаговая инструкция Закон дает работодателю право самостоятельно устанавливать графики работ. Условно можно выделить нормальный и сменный график.

Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте. Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные и праздничные дни. Когда человек трудится по сменному графику рано или поздно ему все равно приходится работать в праздник и часто в выходные. Как оплачивается такой труд? Статья описывает типовые ситуации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. Давид

    1 Совсем рядовому холопу 100 нет смысла сопротивляться и бежать, как и нанимать адвоката и платить ему за дежурство. Причина банальна, вы никому не интересны и максимум можете быть задержаны по причине, что похожи на когото, после выяснения скорее всего отпустят, если вы в процессе сами себя не зароете, тем же физическим сопротивлением или не дай бог нанесением телесных повреждений менту!

  2. bahstackfilm

    Предлагаю сначала начать проверку именно с воров налоговой системы кормящих чиновников

  3. Римма

    Если они такое сделают,люди просто поменяют гражданство и уедут в ближайшем будущем,здесь будет пустая территория натуральная колония США.

  4. privhoupows

    Сидит, тварь, и улыбается.

  5. Арефий

    А как же Стамбульская конвенция? Или мы уже не соблюдаем международное право?

  6. Бронислава

    Мать корупцыи уменьшит тарифы на газ только Украинской добычи которой кот наплакал,а заграничный газ будет в два раза дороже после её избрания,так как во власти Украины мафия с 90-х которая не заинтересована в том,что бы страна процветала.посмотрите интервью Леонид Ройтман об высших чинах,депутатах,министрах и т.д.все кого не выбрать на выборах все с одной банды.Выборы 2019 спонсировать будет Солнцевская группировка деньги уже обналичуют для этого.

  7. dumitic

    А как же норма закон обратной силы не имеет , из которой следует, что вносимые изменения в законодательство не распространяются на правоотношения и факты, случившееся до ввода в действие нового закона?

  8. Вадим

    И что делать если тебя остановили на улице взять личные данные в связи с призывом в армию, возле вокзала уже так делают.

  9. Эммануил

    Ваши слова, да людям в уши вдолбить.

  10. sigroeparworl

    Слова даже не подберу.

  11. Игнатий

    2. Относятся ли к личным вещам в багажнике большие сумки или это груз ?

  12. nvenegniapas

    Приятно послушать толкоаого человека А то кругом одни долбоебы

  13. pattfofiti65

    Поддерживаю ваше мнение!

  14. Модест

    А если во время разговора по телефону обговорить все сроки, неустойки договор, получить устнте подтверждение что именно он получил деньги! И записать этот разговор. Срокиуказаны, (можно аналог договара перед глазами держать, распечатку и по нему пройтись по всем пункиам! Устное согласие обоих сторон под запись будет считатся заключенным договором?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных